採用・人材確保– category –

不動産業界で営業経験がある人は、顧客対応力や提案力をすでに持っている一方で、工務店営業に入った瞬間に壁になりやすいのが建築知識です。用語の意味があいまいなま...

女性職人の採用に関心はあるものの、実際の現場受け入れまで踏み込めていない工務店は少なくありません。理由は単純で、採用募集の出し方だけではなく、現場環境・社内...

「頑張っている社員ほど不満をためて辞めてしまう」「評価の基準が社長の感覚に寄っていて説明しにくい」「昇給額の根拠を聞かれても、はっきり答えられない」。工務店...

工務店やリフォーム会社では、現場監督の育成と定着が大きな経営課題になりやすいです。案件が重なる時期は、工程管理、協力会社対応、施主対応、原価確認が同時に走る...

採用ページを整えても応募が増えない、求人媒体に出稿しても現場の空気感が伝わらない、そのような悩みを抱える工務店は少なくありません。特に建築業では、仕事内容そ...

設計士の経験者を採用したいのに、応募が来ない、面接まで進んでも辞退される、入社しても続かない。こうした悩みは「条件」よりも「受け入れ設計」が原因になりやすい...

外注の一人親方に頼り切りだと、忙しい時期だけ人が足りず、予定が読めず、現場監督や工事部の段取りが毎回ギリギリになります。さらに単価交渉が場当たりになり、社内...

紙を読まない現場でも定着する動画マニュアル術。撮影設計、台本テンプレ、更新ルール、運用体制まで整理し、新人教育を仕組み化します。 新人教育が忙しい時期ほど、現...

地方の工務店で採用を進めようとしても、「応募が来ない」「来てもミスマッチ」「面接が現場任せで評価がブレる」といった壁にぶつかりやすいです。特にU・Iターン採用...

職人の離職が続く現場では、「育てても辞める」「任せたいが任せられない」「評価があいまいで揉める」といった悩みが重なりやすいです。特に工務店は、現場が回る人に...