採用・人材確保– category –

職人の離職が続く現場では、「育てても辞める」「任せたいが任せられない」「評価があいまいで揉める」といった悩みが重なりやすいです。特に工務店は、現場が回る人に...

採用SNSを始めると、最初にぶつかるのが「顔を出すべきか」という判断です。現場の雰囲気を伝えるには、スタッフの表情や人柄が強い武器になります。一方で、顔が出た瞬...

工務店の営業採用で失敗しやすいのは、「話が上手い＝売れる」と判断してしまうことです。口の回転が速い人ほど、商談を前に進めたように見えますが、施主の本音や迷い...

社員3人規模の工務店で新卒採用に挑戦すると、求人票を出しただけで応募が来ない、面接で何を見ればよいか分からない、内定を出しても辞退されるといった壁に当たりやす...

工務店の採用は「入社して終わり」ではありません。入社直後の3ヶ月で、本人の不安と現場の負担が噛み合わないと、早期離職と現場の疲弊が同時に起きます。特に中途は「...

Indeedや求人サイトに求人を出しているのに、表示回数はあるのにクリックが増えない、応募が来ないという相談は多いです。現場は忙しく、求人票の改善は後回しになりや...

設計士の採用は、求人を出せば応募が来る時代ではありません。特に小さな工務店では、採用担当が専任でいないことも多く、現場と兼務で進めるうちに、募集要件が曖昧に...

地域密着型の工務店では「応募が来ない」「面接しても続かない」「現場が忙しく採用に手が回らない」が同時に起きやすいです。結果としてハローワークだけに頼り、原稿...

「若手が全然応募してこない」「応募が来ても続かずにすぐ辞めてしまう」といった悩みを抱える工務店・リフォーム会社・建築会社は多いです。現場は忙しく、求人票の更...

「せっかく採用した若手が2〜3年で辞めてしまう」「育てたいが、何を基準に評価すればいいのかわからない」──こうした悩みは、多くの工務店・リフォーム会社で日常的に...