採用・人材確保– category –

工務店や建築会社では、ベテラン職人の経験が会社の品質を支えているケースが少なくありません。現場での段取り、道具の使い方、納まりの判断、施主への説明、危険回避...

工務店やリフォーム会社の採用では、求人票だけでは現場の雰囲気や働き方が伝わりにくいことがあります。応募者側も、いきなり面接に進むことへ心理的なハードルを感じ...

「いい設計士がいればもっと受注が取れる」「現場をまとめられる管理職がいれば自分が現場に出なくて済む」——そう感じながらも、ハローワークや求人サイトでは思うよう...

職人や現場スタッフの採用では、面接では好印象だった人が入社後にすぐ辞める、現場の進め方に合わない、既存スタッフとの関係づくりでつまずくといった悩みが起こりや...

工務店やリフォーム会社では、採用難が続くなかで、特定技能の外国人材を受け入れる動きが広がっています。特定技能とは、一定の専門性や技能を持つ外国人材が、対象分...

建設業の「2024年問題」は、単に残業時間を減らすだけの話ではありません。工務店やリフォーム会社では、現場監督の移動時間、見積作成、職人との調整、施主対応、写真...

工務店やリフォーム会社の経営者・採用担当者の皆様、自社の採用サイトにある「代表メッセージ」を読み返したことはありますか。多くの企業が「地域に根ざして〇年」「...

不動産業界で営業経験がある人は、顧客対応力や提案力をすでに持っている一方で、工務店営業に入った瞬間に壁になりやすいのが建築知識です。用語の意味があいまいなま...

女性職人の採用に関心はあるものの、実際の現場受け入れまで踏み込めていない工務店は少なくありません。理由は単純で、採用募集の出し方だけではなく、現場環境・社内...

「頑張っている社員ほど不満をためて辞めてしまう」「評価の基準が社長の感覚に寄っていて説明しにくい」「昇給額の根拠を聞かれても、はっきり答えられない」。工務店...