採用・人材確保– category –

工務店の採用は「入社して終わり」ではありません。入社直後の3ヶ月で、本人の不安と現場の負担が噛み合わないと、早期離職と現場の疲弊が同時に起きます。特に中途は「...

Indeedや求人サイトに求人を出しているのに、表示回数はあるのにクリックが増えない、応募が来ないという相談は多いです。現場は忙しく、求人票の改善は後回しになりや...

設計士の採用は、求人を出せば応募が来る時代ではありません。特に小さな工務店では、採用担当が専任でいないことも多く、現場と兼務で進めるうちに、募集要件が曖昧に...

地域密着型の工務店では「応募が来ない」「面接しても続かない」「現場が忙しく採用に手が回らない」が同時に起きやすいです。結果としてハローワークだけに頼り、原稿...

「若手が全然応募してこない」「応募が来ても続かずにすぐ辞めてしまう」といった悩みを抱える工務店・リフォーム会社・建築会社は多いです。現場は忙しく、求人票の更...

「せっかく採用した若手が2〜3年で辞めてしまう」「育てたいが、何を基準に評価すればいいのかわからない」──こうした悩みは、多くの工務店・リフォーム会社で日常的に...

「営業経験者を採用したいけれど、応募が来ない」「未経験者を採っても育たずに離職してしまう」。多くの工務店が、営業人材の採用に悩んでいます。実際、住宅・リフォ...

「求人広告を出しても職人からの応募がほとんど来ない」「採用できてもすぐ辞めてしまう」。多くの工務店が、慢性的な職人不足と採用難に直面しています。 こうした状況...

「採用ページを作ったのに応募が少ない」「Indeedには載せてるけど、自社サイト経由の問い合わせがほとんどない」 そんな悩みを抱えていませんか？実は、多くの工務店が...

「せっかく採用した若手がすぐに辞めてしまう」「人間関係が理由の退職を減らしたい」 そんな悩みを抱える経営者・採用担当者は少なくありません。給与や待遇よりも、“...