設計士・営業採用– category –
-
設計士・営業採用
不動産営業から工務店営業へ転職した人を即戦力化する建築知識の最短教育カリキュラム
不動産業界で営業経験がある人は、顧客対応力や提案力をすでに持っている一方で、工務店営業に入った瞬間に壁になりやすいのが建築知識です。用語の意味があいまいなま... -
設計士・営業採用
子育て設計士を採用する方法|時短・リモート導入で経験者を確保する環境整備チェックリスト
設計士の経験者を採用したいのに、応募が来ない、面接まで進んでも辞退される、入社しても続かない。こうした悩みは「条件」よりも「受け入れ設計」が原因になりやすい... -
設計士・営業採用
【実務テスト付】工務店の営業採用で見抜くべき「ヒアリング力」|面接で投げかける5つの質問と評価基準
工務店の営業採用で失敗しやすいのは、「話が上手い=売れる」と判断してしまうことです。口の回転が速い人ほど、商談を前に進めたように見えますが、施主の本音や迷い... -
設計士・営業採用
大手に負けない採用戦略|小さな工務店が優秀な設計士を確保する差別化の作り方
設計士の採用は、求人を出せば応募が来る時代ではありません。特に小さな工務店では、採用担当が専任でいないことも多く、現場と兼務で進めるうちに、募集要件が曖昧に... -
設計士・営業採用
営業経験ゼロでも売れる人材を採用する方法|工務店が見るべき本当の採用基準
「営業経験者を採用したいけれど、応募が来ない」「未経験者を採っても育たずに離職してしまう」。多くの工務店が、営業人材の採用に悩んでいます。実際、住宅・リフォ... -
設計士・営業採用
設計士採用で失敗しない!求職者が重視する3つのポイント
「応募はあるのに、面接まで進まない」「採用してもすぐに辞めてしまう」そんな悩みを抱える工務店・建築会社は年々増えています。 人手不足の今、設計士を採用すること...
1
