採用成功事例– category –
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【特定技能】外国人材を工務店の戦力にする！言葉と文化の壁を克服し長期活躍を実現する具体策
工務店やリフォーム会社では、採用難が続くなかで、特定技能の外国人材を受け入れる動きが広がっています。特定技能とは、一定の専門性や技能を持つ外国人材が、対象分... -
離職率40％から0％へ。工務店の評価制度改革事例｜給与の不透明さをなくして定着率を改善
「頑張っている社員ほど不満をためて辞めてしまう」「評価の基準が社長の感覚に寄っていて説明しにくい」「昇給額の根拠を聞かれても、はっきり答えられない」。工務店... -
地方工務店のU・Iターン採用成功事例｜都心人材を呼び戻す福利厚生と移住支援の設計術
地方の工務店で採用を進めようとしても、「応募が来ない」「来てもミスマッチ」「面接が現場任せで評価がブレる」といった壁にぶつかりやすいです。特にU・Iターン採用... -
【事例】社員3人の工務店が初の新卒採用に成功した全手順｜準備・面接・内定後フォローまで
社員3人規模の工務店で新卒採用に挑戦すると、求人票を出しただけで応募が来ない、面接で何を見ればよいか分からない、内定を出しても辞退されるといった壁に当たりやす...
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