採用・人材確保– category –

工務店やリフォーム会社では、現場監督の育成と定着が大きな経営課題になりやすいです。案件が重なる時期は、工程管理、協力会社対応、施主対応、原価確認が同時に走る...

採用ページを整えても応募が増えない、求人媒体に出稿しても現場の空気感が伝わらない、そのような悩みを抱える工務店は少なくありません。特に建築業では、仕事内容そ...

設計士の経験者を採用したいのに、応募が来ない、面接まで進んでも辞退される、入社しても続かない。こうした悩みは「条件」よりも「受け入れ設計」が原因になりやすい...

外注の一人親方に頼り切りだと、忙しい時期だけ人が足りず、予定が読めず、現場監督や工事部の段取りが毎回ギリギリになります。さらに単価交渉が場当たりになり、社内...

紙を読まない現場でも定着する動画マニュアル術。撮影設計、台本テンプレ、更新ルール、運用体制まで整理し、新人教育を仕組み化します。 新人教育が忙しい時期ほど、現...

地方の工務店で採用を進めようとしても、「応募が来ない」「来てもミスマッチ」「面接が現場任せで評価がブレる」といった壁にぶつかりやすいです。特にU・Iターン採用...

職人の離職が続く現場では、「育てても辞める」「任せたいが任せられない」「評価があいまいで揉める」といった悩みが重なりやすいです。特に工務店は、現場が回る人に...

採用SNSを始めると、最初にぶつかるのが「顔を出すべきか」という判断です。現場の雰囲気を伝えるには、スタッフの表情や人柄が強い武器になります。一方で、顔が出た瞬...

工務店の営業採用で失敗しやすいのは、「話が上手い＝売れる」と判断してしまうことです。口の回転が速い人ほど、商談を前に進めたように見えますが、施主の本音や迷い...

社員3人規模の工務店で新卒採用に挑戦すると、求人票を出しただけで応募が来ない、面接で何を見ればよいか分からない、内定を出しても辞退されるといった壁に当たりやす...