採用・人材確保– category –

外注の一人親方に頼り切りだと、忙しい時期だけ人が足りず、予定が読めず、現場監督や工事部の段取りが毎回ギリギリになります。さらに単価交渉が場当たりになり、社内...

紙を読まない現場でも定着する動画マニュアル術。撮影設計、台本テンプレ、更新ルール、運用体制まで整理し、新人教育を仕組み化します。 新人教育が忙しい時期ほど、現...

地方の工務店で採用を進めようとしても、「応募が来ない」「来てもミスマッチ」「面接が現場任せで評価がブレる」といった壁にぶつかりやすいです。特にU・Iターン採用...

職人の離職が続く現場では、「育てても辞める」「任せたいが任せられない」「評価があいまいで揉める」といった悩みが重なりやすいです。特に工務店は、現場が回る人に...

採用SNSを始めると、最初にぶつかるのが「顔を出すべきか」という判断です。現場の雰囲気を伝えるには、スタッフの表情や人柄が強い武器になります。一方で、顔が出た瞬...

工務店の営業採用で失敗しやすいのは、「話が上手い＝売れる」と判断してしまうことです。口の回転が速い人ほど、商談を前に進めたように見えますが、施主の本音や迷い...

社員3人規模の工務店で新卒採用に挑戦すると、求人票を出しただけで応募が来ない、面接で何を見ればよいか分からない、内定を出しても辞退されるといった壁に当たりやす...

工務店の採用は「入社して終わり」ではありません。入社直後の3ヶ月で、本人の不安と現場の負担が噛み合わないと、早期離職と現場の疲弊が同時に起きます。特に中途は「...

Indeedや求人サイトに求人を出しているのに、表示回数はあるのにクリックが増えない、応募が来ないという相談は多いです。現場は忙しく、求人票の改善は後回しになりや...

設計士の採用は、求人を出せば応募が来る時代ではありません。特に小さな工務店では、採用担当が専任でいないことも多く、現場と兼務で進めるうちに、募集要件が曖昧に...