育成・定着– category –

紙を読まない現場でも定着する動画マニュアル術。撮影設計、台本テンプレ、更新ルール、運用体制まで整理し、新人教育を仕組み化します。 新人教育が忙しい時期ほど、現...

職人の離職が続く現場では、「育てても辞める」「任せたいが任せられない」「評価があいまいで揉める」といった悩みが重なりやすいです。特に工務店は、現場が回る人に...

工務店の採用は「入社して終わり」ではありません。入社直後の3ヶ月で、本人の不安と現場の負担が噛み合わないと、早期離職と現場の疲弊が同時に起きます。特に中途は「...

「せっかく採用した若手が2〜3年で辞めてしまう」「育てたいが、何を基準に評価すればいいのかわからない」──こうした悩みは、多くの工務店・リフォーム会社で日常的に...

「せっかく採用した若手がすぐに辞めてしまう」「人間関係が理由の退職を減らしたい」 そんな悩みを抱える経営者・採用担当者は少なくありません。給与や待遇よりも、“...